A、合理使用行為
B、法定許可使用行為
C、法定免費(fèi)許可使用行為
D、侵權(quán)行為
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A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同
A、宋紅無須支付違約金1萬元,也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金,但應(yīng)退出房屋
C、宋紅應(yīng)退出房屋,并支付違約金
D、宋紅應(yīng)支付違約金,但無須退出房屋
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員國《勞動(dòng)法》規(guī)定,國國《勞動(dòng)法》規(guī)定,國
D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員
A、勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低,高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下,集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議
A、紅領(lǐng)巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
最新試題
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔()次。
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
民事訴訟調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不服的還可以()。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是:()。