A、紅領(lǐng)巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同
A、注冊商標的有效期為十年，自申請注冊之日起計算
B、注冊商標有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個月內(nèi)申請續(xù)展注冊
C、在期滿前六個月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標
D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年
A、寄送的價目表
B、拍賣公告
C、招股說明書
D、投標
A、國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)
B、為了支援貧困地區(qū)
C、為了教學(xué)科研目的
D、為了實施國家標準
A、獨家許可證
B、獨占許可證
C、普通許可證
D、分許可證
最新試題
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。