A、表格中除列出重要的現(xiàn)象、參數(shù)、算式和結(jié)論外,應刪除分析或運算過程中的中間步驟或環(huán)節(jié)
B、表格設計時要有明確的目的性,把背景條件、比較前提、使用方法、實測(或計算)數(shù)據(jù)和最后結(jié)果等都逐個分列清楚,使讀者一目了然
C、應該在表格中出現(xiàn)一般調(diào)查觀察、實驗測定或分析計算時使用的常規(guī)儀器、手段、材料或條件等事項說明
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A、G=109
B、M=103
C、m=10-3
A、通過審稿,可以發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)編輯隊伍
B、通過審稿,指出差錯或不足,對文稿提出指導性的修改意見,有助于作者和編者對文稿進行修改與加工
C、審稿能保證刊出的論文有較高的學術(shù)水平,從而可以提高刊物的學術(shù)質(zhì)量
A、養(yǎng)老保險費
B、工會會費
C、希望工程捐款
D、救災捐款
A、政治自由權(quán)利
B、人身自由權(quán)利
C、禁止強迫勞動
D、人格尊嚴權(quán)利
A、優(yōu)先在,×,÷,/等關(guān)系符號后斷開,而在下一行不重復這一符號
B、分式盡量不轉(zhuǎn)行,若需轉(zhuǎn)行,先把分母寫成負數(shù)冪的形式,再轉(zhuǎn)行
C、矩陣和行列式可以從中間拆開轉(zhuǎn)行
最新試題
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分,化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于()
比較靈活,易于安排和設計,但訓練效率比較低,不能同時培訓很多人指的是()
在工作重新設計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為()
建立培訓機構(gòu)和聘請專職教師指的是()
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采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指()
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()