問答題討論強和弱的組織文化的區(qū)別以及強文化對員工行為的影響，并分析一個具有強文化的企業(yè)可以進行收購或合并嗎：
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題什么是新員工適應組織文化的三個階段：
2.問答題組織文化的功能是什么：
4.單項選擇題有一名員工擅長構思，即能夠發(fā)現(xiàn)看似不同的現(xiàn)象之間的聯(lián)系。最近他的這個能力被充分利用。這是創(chuàng)建一個積極的組織文化什么方面？（）
A.獎勵多于懲罰
B.組織優(yōu)勢
C.強調(diào)個人成長
D.利用員工的優(yōu)勢
E.強調(diào)組織的活力和增長
5.單項選擇題要創(chuàng)建一種有道德的積極氛圍，必須首先從組織的開始（）
A.最高管理層
B.創(chuàng)始人
C.管理者
D.老員工
E.新員工
最新試題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題