A.基本歸因錯(cuò)誤
B.自私偏見(jiàn)
C.選擇性知覺(jué)
D.自我服務(wù)偏見(jiàn)
E.錨定偏見(jiàn)
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A.它顯示一致性。
B.它顯示相似性。
C.它顯示可靠性。
D.它顯示一貫性。
E.它顯示區(qū)別性。
A.低區(qū)別性、低一致性和高一貫性內(nèi)部
B.高區(qū)別性、低一致性和高一貫性外部
C.低區(qū)別性、高一致性和低一貫性內(nèi)部
D.低區(qū)別性、低一致性和高一貫性外部
E.高區(qū)別性、高一致性和高一貫性內(nèi)部
A.已經(jīng)有關(guān)于知覺(jué)的共識(shí)
B.在不同的時(shí)間里，個(gè)體是否有相同的表現(xiàn)
C.已經(jīng)有關(guān)于人們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)同一情形的共識(shí)
D.不同的人感知情況類(lèi)似
E.在某些情況下，所有人們的行為完全相同
A.一致性
B.完整性
C.一貫性
D.靈活性
E.區(qū)別性
A.因?yàn)樗蹠?huì)睡過(guò)頭了，該員工上班遲到了
B.因?yàn)橐粋€(gè)輪胎漏氣，員工遲到了
C.因?yàn)樗习鄷r(shí)睡覺(jué)，該員工被解雇了
D.因?yàn)樗芘?，該員工被提拔
E.因?yàn)檫^(guò)度抽煙，該員工死于肺癌
最新試題
掌握溝通技巧的方式有（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）