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判斷題人力資源與其他生物最本質(zhì)的區(qū)別之一在于它的能動性。

1.判斷題人才是否要流動，怎樣流動，既要取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能，也取決于能否得到與其貢獻相適應(yīng)的勞動報酬。

2.判斷題工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。

3.判斷題工作評估法是指通過確定工作或崗位的勞動價值來劃分工作或崗位等級的方法。

4.判斷題期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值=激動力量答案：錯誤效價。

5.判斷題在不同組織中、不同時期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。因此人力資源管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對性地進行激勵。