判斷題期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值=激動力量答案：錯誤效價。
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2.單項選擇題在新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（）
A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展計劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對他們的期望
D.了解績效考核和獎懲制度
3.單項選擇題企業(yè)在進行員工入職教育的會務(wù)準備時，需要準備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項中，（）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。
A、業(yè)務(wù)知識
B、技能知識
C、管理務(wù)實
D、企業(yè)文化
4.單項選擇題（）是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑。
A、人力資源培訓(xùn)開發(fā)
B、人力資源培訓(xùn)
C、人力資源開發(fā)
D、人力資源利用
5.單項選擇題俗語“殺雞儆猴”形象說明了兩者的聯(lián)系與區(qū)別。（）是指對出現(xiàn)了違規(guī)行為的“雞”加以懲罰，意欲違規(guī)的“猴”會從中深刻地意識到組織規(guī)定的存在，從而加強對自己行為的約束。
A、正強化
B、負強化
C、懲罰
D、忽視
最新試題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團隊。”這種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
（）成為當今科學發(fā)展的三大趨勢。
題型：多項選擇題
組織的系統(tǒng)又可劃分為（）系統(tǒng)三種。
題型：多項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
哪一個符合中國的傳統(tǒng)文化：（）
題型：單項選擇題