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判斷題工作評估法是指通過確定工作或崗位的勞動價值來劃分工作或崗位等級的方法。

1.判斷題期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值=激動力量答案：錯誤效價。

2.判斷題在不同組織中、不同時期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。因此人力資源管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進行調(diào)研，弄清員工未得到滿足的需要是什么，然后有針對性地進行激勵。

3.單項選擇題在新員工的培訓(xùn)中，關(guān)鍵是讓新員工（）

A.了解單位的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展計劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對他們的期望
D.了解績效考核和獎懲制度

4.單項選擇題企業(yè)在進行員工入職教育的會務(wù)準(zhǔn)備時，需要準(zhǔn)備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項中，（）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。

A、業(yè)務(wù)知識
B、技能知識
C、管理務(wù)實
D、企業(yè)文化

5.單項選擇題（）是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑。

A、人力資源培訓(xùn)開發(fā)
B、人力資源培訓(xùn)
C、人力資源開發(fā)
D、人力資源利用