判斷題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于一年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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2.單項(xiàng)選擇題在人力資源管理的諸多理論中，關(guān)于（）和人本管理理論是人力資源管理中兩大核心理論。
A、人性的認(rèn)識
B、環(huán)境的認(rèn)識
C、工作的認(rèn)識
D、態(tài)度的認(rèn)識
3.單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析是對職務(wù)工作進(jìn)行（）分析評價(jià)的過程，這個(gè)過程可分為準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基礎(chǔ)的
4.單項(xiàng)選擇題在一般情況下，應(yīng)用訪談法時(shí)可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。
A、標(biāo)準(zhǔn)化
B、個(gè)體化
C、特色化
D、多樣化
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要目的是激勵(lì)（）參加培訓(xùn)的積極性。
A、全體員工
B、各級主管
C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
D、各利益主體
最新試題
選題的方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般科技論文應(yīng)包括（）部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的中心是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
我國的科學(xué)教育與國外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
表率作用包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：（）
題型：單項(xiàng)選擇題