判斷題勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。
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1.單項選擇題在人力資源管理的諸多理論中，關于（）和人本管理理論是人力資源管理中兩大核心理論。
A、人性的認識
B、環(huán)境的認識
C、工作的認識
D、態(tài)度的認識
2.單項選擇題職務分析是對職務工作進行（）分析評價的過程，這個過程可分為準備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基礎的
3.單項選擇題在一般情況下，應用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務不同任職者的回答相互比較。
A、標準化
B、個體化
C、特色化
D、多樣化
4.單項選擇題企業(yè)培訓激勵制度的主要目的是激勵（）參加培訓的積極性。
A、全體員工
B、各級主管
C、企業(yè)領導
D、各利益主體
5.單項選擇題有效的信息反饋可以使下屬根據(jù)自己的實際情況和工作能力，自覺地做出改進工作的決策，這是指績效反饋的（）
A、主動性
B、針對性
C、能動性
D、真實性