單項選擇題勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，變更勞動合同。所謂“客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。其中不包括（）

A、經(jīng)營困難，裁減人員
B、企業(yè)遷移
C、企業(yè)被兼并
D、企業(yè)資產(chǎn)轉移


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2.多項選擇題系統(tǒng)的開展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個方面（）

A、收集、整理人員檔案資料
B、進行人力資源預測
C、制定行動計劃
D、實施控制與評價
E、實施培訓

3.多項選擇題新員工錄用包括（）等環(huán)節(jié)。

A、作出錄用決策
B、確定并公布錄用名單
C、通知被錄用者
D、簽訂試用期合同
E、新員工入職試用和轉正并簽訂合同

4.多項選擇題比較排序法是對員工的能力或績效作出總體評價，并且對員工與其他員工進行比較，排出相對優(yōu)劣順序的方法。比較排序法有以下幾種（）

A、簡單排序法
B、交替配對排序法
C、強制分布法
D、配對比較法
E、組合比較法