單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)按（）的順序進(jìn)行程序。
a.協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面）。
b.對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。
c.雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。
d.一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。

A.abce
B.dbca
C.dabc
D.dbac


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2.多項(xiàng)選擇題員工甄選流程包括（）

A、簡歷篩選
B、初步面試
C、筆試測評(píng)
D、復(fù)試面試
E、背景調(diào)查體檢

3.多項(xiàng)選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎(jiǎng)懲制度
C、要實(shí)行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計(jì)、加強(qiáng)對(duì)員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工

4.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理的過程中使用強(qiáng)化理論需要注意以下幾個(gè)方面（）

A、正確選擇強(qiáng)化物、強(qiáng)化方式及強(qiáng)化時(shí)間
B、設(shè)立一個(gè)目標(biāo)體系
C、及時(shí)反饋、及時(shí)強(qiáng)化
D、強(qiáng)調(diào)員工的社會(huì)學(xué)習(xí)
E、要實(shí)事求是地進(jìn)行強(qiáng)化

5.多項(xiàng)選擇題我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利有（）

A、勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)
B、民主管理權(quán)和培訓(xùn)權(quán)
C、勞動(dòng)報(bào)酬和保護(hù)權(quán)
D、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
E、勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)