單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過（）個(gè)月。

A、10
B、6
C、12
D、24


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1.多項(xiàng)選擇題員工甄選流程包括（）

A、簡歷篩選
B、初步面試
C、筆試測評
D、復(fù)試面試
E、背景調(diào)查體檢

2.多項(xiàng)選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎(jiǎng)懲制度
C、要實(shí)行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計(jì)、加強(qiáng)對員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工

3.多項(xiàng)選擇題在人力資源管理的過程中使用強(qiáng)化理論需要注意以下幾個(gè)方面（）

A、正確選擇強(qiáng)化物、強(qiáng)化方式及強(qiáng)化時(shí)間
B、設(shè)立一個(gè)目標(biāo)體系
C、及時(shí)反饋、及時(shí)強(qiáng)化
D、強(qiáng)調(diào)員工的社會(huì)學(xué)習(xí)
E、要實(shí)事求是地進(jìn)行強(qiáng)化

4.多項(xiàng)選擇題我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利有（）

A、勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)
B、民主管理權(quán)和培訓(xùn)權(quán)
C、勞動(dòng)報(bào)酬和保護(hù)權(quán)
D、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
E、勞動(dòng)爭議提請?zhí)幚頇?quán)

5.多項(xiàng)選擇題按照不同的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同可以劃分為不同的種類，常見種類有（）

A、聘用合同
B、錄用合同
C、借調(diào)合同
D、雇傭合同
E、停薪留職合同。