A、激勵(lì)
B、獎(jiǎng)懲
C、評(píng)估
D、計(jì)劃
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A、網(wǎng)上培訓(xùn)創(chuàng)造出新的培訓(xùn)觀念
B、降低培訓(xùn)障礙,提高培訓(xùn)績效,并提供彈性的學(xué)習(xí)時(shí)間
C、大大降低培訓(xùn)費(fèi)用
D、縮短了培訓(xùn)時(shí)程,加速信息傳播,擴(kuò)大了知識(shí)分享的范圍E、難度變大
A、利用研發(fā)中心對(duì)科技人員進(jìn)行培訓(xùn)
B、各種開發(fā)人的潛能的方法的出現(xiàn)
C、網(wǎng)上在線培訓(xùn)的快速發(fā)展
D、企業(yè)大學(xué)和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略更加密切結(jié)合
E、企業(yè)外包培訓(xùn)開發(fā)的增長
A、確定目標(biāo)
B、課程定位
C、選擇模式
D、進(jìn)行評(píng)價(jià)
A、講授法
B、討論法
C、視聽法
D、個(gè)案法
E、實(shí)驗(yàn)法
最新試題
科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在()方面。
下列人員屬于人力資源專才的是:()
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來的直接后果是:()
以豐厚薪酬吸引人才,從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。”這種招聘戰(zhàn)略是:()
在中國式的管理中,哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo):()
去掉人力資源管理中的“?!毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是:()
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是()
培訓(xùn)的中心是:()
()成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢(shì)。