單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)是對(duì)職務(wù)價(jià)值的分析和測(cè)算,目的在于建立組織的()。
A、職務(wù)價(jià)值體系
B、工資價(jià)值體系
C、工作效率體系
D、工作制度體系
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1.多項(xiàng)選擇題職務(wù)描述具體說明了職務(wù)的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn),主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、()等問題。
A、內(nèi)容與特征
B、責(zé)任與權(quán)力
C、目的與結(jié)果
D、標(biāo)準(zhǔn)與要求
E、時(shí)間與地點(diǎn)
4.單項(xiàng)選擇題組織中的職務(wù)分析活動(dòng)包括四個(gè)階段,即準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和()。
A、完成階段
B、實(shí)施階段
C、組織階段
D、發(fā)展階段
5.單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書和()
A、任職說明書
B、工作說明
C、職務(wù)說明
D、組織說明
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人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
去掉人力資源管理中的“?!毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織的系統(tǒng)又可劃分為()系統(tǒng)三種。
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是()
題型:多項(xiàng)選擇題
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同,可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是:()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同,撰寫可行性論證報(bào)告一般分()階段。
題型:多項(xiàng)選擇題
我國(guó)的科學(xué)教育與國(guó)外相比存在著一定的差距,我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般科技論文應(yīng)包括()部分。
題型:多項(xiàng)選擇題