A、誘導(dǎo)因素集合
B、行為導(dǎo)向制度
C、行為幅度制度
D、行為時空制度
E、行為歸化制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、預(yù)測未來的組織結(jié)構(gòu)
B、制定人力供求平衡計劃
C、制定人力資源征聘補充計劃
D、制動人員培訓(xùn)計劃
E、人力使用計劃
A、目的性
B、前瞻性
C、目標(biāo)性
D、戰(zhàn)略性
E、穩(wěn)定性
A、識別系統(tǒng)中存在哪些約束
B、尋找突破這些約束的辦法
C、讓其他流程與約朿流程同步
D、提升約束環(huán)節(jié)能力
E、持續(xù)改進,讓流程盡善盡美
A、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
B、在24小時之內(nèi)回復(fù)所有客戶的電話
C、一定要穿制服(包括帽子和領(lǐng)帶)
D、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
E、—定要告訴客戶你的姓名和電話
A、薪酬調(diào)整
B、獎金發(fā)放
C、職務(wù)升降
D、工作行為
E、員工福利
最新試題
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
以下哪一項不是有效進行市場細分的標(biāo)準(zhǔn)()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
客戶資料的使用原則主要包括()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。