（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

群體和組織層面的績效薪資包括（）等。

滿足成就需要的行為包括（）。

（）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）

（）是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

滿足親和需要的行為可以是（）。

教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。

（）是組織報酬體系設(shè)計和實(shí)施的第一原則。

（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。