A、應(yīng)該
B、不應(yīng)該
C、判定條件不充分,無(wú)法判定
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KT公司是一家著名的外資企業(yè),員工的待遇不錯(cuò),但很多員工都反映工作太忙了,壓力太大了。有一天,年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地,被送到醫(yī)院后,醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過(guò)幾十天的努力,先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒(méi)有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕,聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間,經(jīng)常加班加點(diǎn)工作,身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí),也因工作繁忙沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是,家屬認(rèn)定小鄧屬于“過(guò)勞死”,應(yīng)認(rèn)定為工傷(KT公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn));而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決,認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致,與公司無(wú)關(guān)。
如果小鄧被認(rèn)定為工傷,并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),哪些費(fèi)用將由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)?()
A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)
B、一次性工亡補(bǔ)助金
C、喪葬補(bǔ)助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護(hù)理費(fèi)
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費(fèi)
H、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補(bǔ)助金
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下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。