A.集體合同
B.企業(yè)勞動標準
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
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A.將適用于企業(yè)的國家勞動標準/地方勞動標準、行業(yè)強制性勞動標準具體化。
B.明確企業(yè)適用的標準內(nèi)容和范圍，避免違反法律法規(guī)。
C.規(guī)范各項作業(yè)的流程及材準，提高工作效率。
D.規(guī)范勞動關系雙方的行為，營造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。
A.法律法規(guī)匯編
B.勞動動標準匯編
C.法律法規(guī)單行本
D.政府公告
A.試用期的期限
B.工資
C.否應當約定試用期
D.試用期工作職責
A.直接送達
B.留置送達
C.委托送達
D.郵寄送達
E.公告送達
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
勞動合同解除文書的送達為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。