與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動合同解除文書的送達為（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。