KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小鄧屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（KT公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn)）；而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決，認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
如果小鄧被認(rèn)定為工傷，并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，哪些費(fèi)用將由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)？（）
A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)
B、一次性工亡補(bǔ)助金
C、喪葬補(bǔ)助金
D、供養(yǎng)親屬撫恤金
E、生活護(hù)理費(fèi)
F、傷殘津貼
G、輔助器具配置費(fèi)
H、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
I、小鄧醫(yī)療期工資
J、傷殘補(bǔ)助金
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最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）