A.事前
B.事中
C.任何
D.事后
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A.了解面談的內(nèi)容
B.檢查是否做離職面談
C.做周期性的統(tǒng)計(jì)分析
D.做管理人員獎(jiǎng)懲的依據(jù)
A.分析裁員的可行性
B.列出被裁減人員名單
C.明確裁減時(shí)間及實(shí)施步驟
D.提出裁減人員的補(bǔ)償辦法
A.自上而下監(jiān)督檢查
B.配合國(guó)家的檢查
C.自我監(jiān)督檢查
D.自下而上監(jiān)督檢查
A.制定目的的問(wèn)題
B.周全性問(wèn)題
C.違法問(wèn)題
D.重點(diǎn)問(wèn)題
A.空間效力
B.時(shí)間效力
C.人員效力
D.地域效力
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>