A.工作時間
B.職工錄用條件
C.休息休假
D.勞動安全衛(wèi)生
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A.會議紀要應專人記錄
B.會議紀要由主持人和記錄人員分別簽署，并將做好的記錄交由雙方代表過目、簽名
C.會議紀要不需要列出決議通過的過程細節(jié)
D.會議紀要應記載協(xié)商內(nèi)容及時間、地點、召開次數(shù)、出席列席人員等
A.培訓
B.傳閱
C.登報
D.通過勞動合同附件公示
A.工會參與制訂
B.有效公式或告知
C.召開職工代表大會討論
D.經(jīng)審批程序制定
A.組織員工培訓需留好員工簽到表、培訓過程拍照或錄相
B.通過員工傳閱的方式公示時需讓員工在制度上簽字
C.在辦公場所張貼公示要對現(xiàn)場進行拍照、錄像
D.在內(nèi)部網(wǎng)站公示，保留網(wǎng)站公示的文件就可取證
A.協(xié)商解決集體合同履行糾紛
B.政府有關(guān)部門強制解決集體合同履行糾紛
C.仲裁解決集體合同履行糾紛
D.審判解決集體合同履行糾紛
最新試題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。