單項(xiàng)選擇題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（）。
A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查
D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查
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1.單項(xiàng)選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。
A、單向溝通
B、言語(yǔ)溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通
2.單項(xiàng)選擇題無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談（）。
A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴于訪問(wèn)員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松
3.單項(xiàng)選擇題集體合同正式簽訂之后（）之內(nèi)，要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
4.單項(xiàng)選擇題因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
最新試題
休息時(shí)間包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項(xiàng)選擇題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項(xiàng)選擇題