企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）