A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松
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A、7日
B、10日
C、15日
D、20日
A、10%
B、15%
C、20%
D、30%
A.1年
B.半年
C.2年
D.3年
A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位
B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同
C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同
A.不予支持
B.予以支持
C.駁回超訴
D.裁定重新仲裁
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最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()