單項選擇題對企業(yè)人力資源的開發(fā)利用以及生產經營過程中人力資源的合理組織的一系列工作總稱，叫做()
A、企業(yè)勞動人事管理
B、企業(yè)資源管理
C、企業(yè)生產經營管理
D、企業(yè)人力開發(fā)管理
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2.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
7.單項選擇題下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
A.員工日?？己?br />
B.員工年終評價
C.年終獎金測評
D.員工月度績效
8.單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
9.單項選擇題企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點到面
10.單項選擇題中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
最新試題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題