多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，主要包括（）階段

A、協(xié)調(diào)
B、計(jì)劃
C、引領(lǐng)
D、評(píng)估
E、結(jié)果應(yīng)用


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1.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的績(jī)效管理理念有（）

A、績(jī)效管理等于績(jī)效評(píng)估
B、績(jī)效管理主要是人力資源部的工作
C、績(jī)效管理是可做可不做的工作
D、績(jī)效管理的結(jié)果主要用于發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)工資E績(jī)效管理的“效”是指做正確的事

2.多項(xiàng)選擇題從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理具有（）作用

A、前瞻性
B、引導(dǎo)性
C、回饋性
D、激勵(lì)性
E、全局性

3.多項(xiàng)選擇題完備的績(jī)效管理系統(tǒng)建立與實(shí)施非常有挑戰(zhàn)性主要體現(xiàn)在（）

A、在所有人力資源開發(fā)與管理工作中，績(jī)效管理面臨的沖突最多
B、要搞好績(jī)效管理，需要人力資源管理和其他管理模塊的配合
C、績(jī)效管理的建立與實(shí)施要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的績(jī)效管理思維有高度和寬度
D、績(jī)效管理對(duì)實(shí)施者的要求最高，需要有戰(zhàn)略思想、綜合素質(zhì)E良好的人際關(guān)系是績(jī)效管理成功的前提

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效管理具有（）功能

A、發(fā)掘人才
B、培養(yǎng)人才
C、培訓(xùn)、調(diào)整人事安排
D、理順流程
E、調(diào)整報(bào)酬分配

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核時(shí)供考核雙方使用的最簡(jiǎn)潔、最明確的溝通語(yǔ)言是（）：

A、數(shù)字化
B、非量化
C、動(dòng)態(tài)化
D、量化