單項(xiàng)選擇題績效考核與管理核心是()
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)責(zé)任的落實(shí)
B、績效溝通與反饋
C、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
D、全員的積極配合
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到()作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對(duì)()目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過()個(gè)
A、4
B、5
C、6
D、7
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中,一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是()
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價(jià)值
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
最新試題
績效溝通的目的就是為了對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
所有績效評(píng)價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評(píng)價(jià)。
題型:判斷題
360度考評(píng)強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評(píng)價(jià)員工,并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型:判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對(duì)績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
如果一個(gè)性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
參考考評(píng)的主體越多,考評(píng)者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題