單項選擇題行為導向型績效考核方法的重點在于（）員工的工作表現
A、記錄和描述
B、甑別與評價
C、回顧和展示
D、學習與討論
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1.單項選擇題強制分布法的主要特點有（）
A、適用于被考核人數較少的情況
B、考核過程比較復雜
C、不利于管理控制
D、具有很強的激勵和鞭策員工的功能
2.單項選擇題（）導向型績效考核方法著眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
A、行為
B、控制
C、特質
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題選擇考核方法時首先應解決目標與（）之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
4.單項選擇題能幫助識別工作產出的有效方法是（）
A、客戶關系示意圖
B、組織結構圖
C、網絡圖
D、魚刺圖
5.單項選擇題績效管理系統(tǒng)應該（）實施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
最新試題
當員工工作績效出現問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題