單項(xiàng)選擇題選擇考核方法時(shí)首先應(yīng)解決目標(biāo)與（）之間的矛盾
A、戰(zhàn)略
B、職能
C、人員
D、資源
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1.單項(xiàng)選擇題能幫助識別工作產(chǎn)出的有效方法是（）
A、客戶關(guān)系示意圖
B、組織結(jié)構(gòu)圖
C、網(wǎng)絡(luò)圖
D、魚刺圖
2.單項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)應(yīng)該（）實(shí)施
A、自下而上
B、平行
C、自上而下
D、自上而下或自下而上
3.單項(xiàng)選擇題在實(shí)施績效管理時(shí)，員工最大的擔(dān)心是（）
A、自己的利益受損
B、自己被蒙在鼓里
C、人際關(guān)系緊張
D、職位不保
4.單項(xiàng)選擇題績效管理真正的責(zé)任人是（）
A、人力資源管理者
B、基層員工
C、客戶
D、企業(yè)的CEO及各級管理人員
5.單項(xiàng)選擇題績效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的（）
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
每項(xiàng)績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型：判斷題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型：判斷題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題