A.12,7
B.12,8
C.13,7
D.13,8
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A.長(zhǎng)期利潤(rùn)最大化
B.短期利潤(rùn)最大化
C.中期利潤(rùn)最大化
D.高利潤(rùn)
A.價(jià)值指標(biāo)
B.物質(zhì)指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.質(zhì)量指標(biāo)
A.橫向變動(dòng)
B.縱向變動(dòng)
C.向周邊變動(dòng)
D.平行變動(dòng)
A.形象思維
B.邏輯思維
C.發(fā)散思維
D.關(guān)聯(lián)思維
A、角色同一性
B、同色知覺
C、角色期待
D、角色沖突
最新試題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
組織文化按影響大小可以分為()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵(lì),并將其報(bào)酬與工作績(jī)效聯(lián)系起來,激勵(lì)全體成員自信自強(qiáng),團(tuán)結(jié)進(jìn)取,這是建立組織文化的()