A、群體
B、體凝聚力
C、某種群體關(guān)系
D、群體中的人
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A.群體對(duì)于從眾的壓力使群體對(duì)不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀(guān)點(diǎn)得不出客觀(guān)的評(píng)價(jià)
B.群體對(duì)于從眾的壓力使群體對(duì)尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀(guān)點(diǎn)得不出客觀(guān)的評(píng)價(jià)
C.群體對(duì)于從眾的壓力使群體對(duì)不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀(guān)點(diǎn)得不出客觀(guān)的評(píng)價(jià)
D.群體對(duì)于從眾的壓力使個(gè)體對(duì)不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀(guān)點(diǎn)得不出客觀(guān)的評(píng)價(jià)
A、群體的規(guī)模
B、群體的績(jī)效規(guī)范
C、群體的壓力
D、群體的構(gòu)成
A.標(biāo)準(zhǔn)功能
B.導(dǎo)向功能
C.評(píng)價(jià)功能
D.動(dòng)力功能
A.有事業(yè)心
B.有進(jìn)取精神
C.有抱負(fù)
D.有干勁和毅力
A.影響
B.雙重
C.潛在
D.強(qiáng)制
最新試題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
組織文化按影響大小可以分為()
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作,因而也稱(chēng)()
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng),()的效率高、成果也多。
組織行為學(xué)作為一門(mén)學(xué)科最早產(chǎn)生于()
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。
在家庭人際關(guān)系中,對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是()
在管理群體間互動(dòng)時(shí),如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()