A.對(duì)比擇優(yōu)原則
B.信息健全原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.可行性原則
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A、工作態(tài)度
B、工作參與度
C、組織認(rèn)同感
D、組織歸屬感
A、腦力激蕩法
B、命名小組技術(shù)
C、德爾斐技術(shù)
D、電子會(huì)議
A、操作能力
B、認(rèn)識(shí)能力
C、關(guān)系能力
D、活動(dòng)能力
A.都有鼓勵(lì)沖突的組織文化
B.都是扁平的組織結(jié)構(gòu)
C.獎(jiǎng)勵(lì)持異議者而懲罰沖突的回避者
D.都支持組織發(fā)展和變革的組織文化
A、人的生命周期
B、人一生中不同時(shí)期的特征
C、人的不同行為特征
D、人的年齡
最新試題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動(dòng),()的效率高、成果也多。
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中,來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作,因而也稱()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
綜合型激勵(lì)理論的提出者是()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
在LPC量表中,關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。