問答題領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)激勵(lì)理論處理激勵(lì)實(shí)務(wù)時(shí)，有哪些方法？
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5.單項(xiàng)選擇題一位父親為了鼓勵(lì)小孩用功學(xué)習(xí)，向小孩提出：如果在下學(xué)期每門功課都考試95分以上，就給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).在下述什么情況下，小孩會受到激勵(lì)而用功學(xué)習(xí)？（）
A.平時(shí)成績較好，有可能各門功課都考95分以上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的
C.父親說話向來都是算數(shù)的
D.上述三種情況且時(shí)存在
最新試題
以下對崗位評價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
題型：判斷題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：問答題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題