提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。