單項選擇題德裔美國心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?#8226;勒溫（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行為（B）用公式表示為：B＝f（P•E）。其中的P、E分別指（）
A、自身個性特點（P）和所處環(huán)境（E）
B、所處位置（P）和情感（E）
C、實際行動（P）和所處環(huán)境（E）
D、自身個性特點（P）和情感（E）
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1.多項選擇題目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
A.具體度
B.難度
C.接受度
D.反饋
3.單項選擇題對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤，期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言，期股的激勵作用更強(qiáng)
4.單項選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
5.單項選擇題企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
6.單項選擇題收益渠道有很多種，包括（）。
A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
9.多項選擇題根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
A.有機(jī)會看到所期望的行為
B.確切地理解這種行為
C.記住這種行為
D.具有必要的技能來完成這種行為
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期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題