A、財務(wù)預(yù)算制定
B、業(yè)績考核
C、物資采購
D、產(chǎn)品開發(fā)
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A、職能專家之間的溝通協(xié)作
B、職能經(jīng)理與項目經(jīng)理的溝通與合作
C、職能經(jīng)理與職能專家的溝通
D、項目經(jīng)理與職能專家的溝通
A、委員會是決策低效的代名詞,應(yīng)該予以取消
B、委員會的數(shù)量應(yīng)盡量地少
C、委員會的存在是有必要的,但應(yīng)注意如何有效地發(fā)揮它的作用
D、委員會的討論不應(yīng)糾纏于技術(shù)細節(jié)問題
A、利潤中心
B、決策中心
C、成本中心
D、其他
A、簡單的直線型結(jié)構(gòu)
B、職能型結(jié)構(gòu)
C、產(chǎn)品事業(yè)部或矩陣式結(jié)構(gòu)
D、總部職能機構(gòu)與事業(yè)部結(jié)合的集團型結(jié)構(gòu)
最新試題
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機,提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
綜合型激勵理論的提出者是()
在家庭人際關(guān)系中,對創(chuàng)造性影響最大的是()
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
在實際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點是()