A、簡單的直線型結構
B、職能型結構
C、產(chǎn)品事業(yè)部或矩陣式結構
D、總部職能機構與事業(yè)部結合的集團型結構
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A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.中間型管理
D.團隊式管理
A.核定價值準則
B.擬定決策方案
C.方案評估
D.實驗實證
A.合作
B.回避
C.遷就
D.折衷
A、觀察和實驗
B、分析和評價
C、預測和推斷
D、檢查和驗證
A.同質結構
B.異質結構
C.聯(lián)合結構
D.同心圓結構
A.強文化和弱文化
B.主文化和亞文化
C.學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型文化
D.僵化型、保守型、漸進型、活躍型和激進型文化
A.團體情況極有利
B.團體情況極不利
C.團體情況一般
D.三種情況均可以
A.投入系統(tǒng)
B.產(chǎn)出系統(tǒng)
C.投入產(chǎn)出系統(tǒng)
D.社會技術系統(tǒng)
A.二十世紀二、三十年代
B.二十世紀三、四十年代
C.二十世紀五、六十年代
D.二十世紀七、八十年代
A.自覺性
B.可變性
C.目的性
D.持久性
最新試題
在LPC量表中,關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是()
組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于()
組織機構發(fā)展的第三階段適用的組織結構是()
綜合型激勵理論的提出者是()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
在完成比較復雜的任務,特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是()
組織縱向層次結構中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是()
整個社會組織體系的基礎是()