單項選擇題解釋人的行為公式F=V?E的提出者是（）
A.霍蘭德
B.蘋柏
C.佛隆
D.金斯伯格
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1.單項選擇題獨創(chuàng)性和革新性行為，愿意冒險是人格特質(zhì)中的（）
A.貴任心
B.樂群性
C.自控性
D.廣納性
2.單項選擇題在面試中對所提出的問題，應(yīng)試者不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題的方式是（）
A.開口型
B.連串式
C.假設(shè)式
D.引導式
3.單項選擇題本 企業(yè)雇員及其朋友、同學、親威等為企業(yè)推薦人選的招聘方式是 （）
A.廣告招聘
B.專業(yè)機構(gòu)推薦
C.熟人引見
D.同業(yè)推薦
4.單項選擇題霍桑實驗開創(chuàng)了人力資源管理理論階段中的（）
A.產(chǎn)業(yè)革命階段
B.科學管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為科學階段
5.單項選擇題能促進上級關(guān)心下級的工作，建立融洽的工作關(guān)系的考評主體是（）
A.上級考評
B.下級考評
C.客戶考評
D.同事考評
最新試題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題