單項選擇題外派人員薪酬體系的設(shè)計難點(diǎn)為（）
A.成本較高
B.激勵機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
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1.單項選擇題20世紀(jì)末和21世紀(jì)初，員工福利伴隨知識經(jīng)濟(jì)時代的特征繼續(xù)發(fā)展，其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)（）
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
2.單項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給子足夠的報酬或獎勵，與這種新酬體系對應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
3.單項選擇題在進(jìn)行工作分析的實(shí)施過程中，從工作的目的性出發(fā)，組成工作的最小要素、不可再細(xì)分的是（）
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
4.單項選擇題包括各種福利、帶薪休假和各種服務(wù)與津貼的薪酬是（）
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題最低工資理論認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)社會中工人的薪酬與能維持工人生存的水平相比較，工人的薪酬應(yīng)該（）
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題