單項選擇題（）指的是測試或者其他甄選工具的實用價值。
A.效度
B.通用性
C.效用
D.信度
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1.單項選擇題（）是將以前公司自己員工在內(nèi)部做的工作承包出去，讓外界的賣主來提供崗位服務(wù)（如效益管理或加工）。
A.員工代理招募
B.遠程工作
C.離岸經(jīng)營
D.外包
2.單項選擇題（）顯示了每一個職位的內(nèi)部潛在填補者當(dāng)前的工作績效以及可晉升的程度。
A.人員替代圖
B.任職資格數(shù)據(jù)庫
C.趨勢分析
D.繼任計劃
3.單項選擇題人力資源經(jīng)理與工會代表屬于什么工作關(guān)系？（）
A.工作報告對象
B.工作合作對象
C.公司外部聯(lián)系
D.監(jiān)督管理對象
4.單項選擇題（）是一個確定企業(yè)中的職位所承擔(dān)的工作職責(zé)以及這些職位需要具有哪些特征的任職者來承擔(dān)的過程。
A.任職資格說明書
B.職位描述
C.公平就業(yè)機會
D.職位分析
5.單項選擇題包括人力資源規(guī)劃、招募、開發(fā)、績效管理和薪酬支付的以目標(biāo)為導(dǎo)向的一整套流程是：（）。
A.人員配置
B.人才管理
C.薪酬管理
D.績效管理
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題