單項選擇題（）顯示了每一個職位的內部潛在填補者當前的工作績效以及可晉升的程度。
A.人員替代圖
B.任職資格數據庫
C.趨勢分析
D.繼任計劃
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1.單項選擇題人力資源經理與工會代表屬于什么工作關系？（）
A.工作報告對象
B.工作合作對象
C.公司外部聯系
D.監(jiān)督管理對象
2.單項選擇題（）是一個確定企業(yè)中的職位所承擔的工作職責以及這些職位需要具有哪些特征的任職者來承擔的過程。
A.任職資格說明書
B.職位描述
C.公平就業(yè)機會
D.職位分析
3.單項選擇題包括人力資源規(guī)劃、招募、開發(fā)、績效管理和薪酬支付的以目標為導向的一整套流程是：（）。
A.人員配置
B.人才管理
C.薪酬管理
D.績效管理
4.單項選擇題職位評價要以對職位的工作內容、所需技能、職位對組織的價值、組織文化以及（）的綜合考慮為基礎。
A.外部市場
B.職位數據
C.職位結構
D.組織戰(zhàn)略
5.單項選擇題職位評價是一種確定職位（）的過程。
A.相對價值
B.絕對價值
C.使用價值
D.交換價值
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題