單項選擇題（）是一個確定企業(yè)中的職位所承擔(dān)的工作職責(zé)以及這些職位需要具有哪些特征的任職者來承擔(dān)的過程。
A.任職資格說明書
B.職位描述
C.公平就業(yè)機(jī)會
D.職位分析
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1.單項選擇題包括人力資源規(guī)劃、招募、開發(fā)、績效管理和薪酬支付的以目標(biāo)為導(dǎo)向的一整套流程是：（）。
A.人員配置
B.人才管理
C.薪酬管理
D.績效管理
2.單項選擇題職位評價要以對職位的工作內(nèi)容、所需技能、職位對組織的價值、組織文化以及（）的綜合考慮為基礎(chǔ)。
A.外部市場
B.職位數(shù)據(jù)
C.職位結(jié)構(gòu)
D.組織戰(zhàn)略
3.單項選擇題職位評價是一種確定職位（）的過程。
A.相對價值
B.絕對價值
C.使用價值
D.交換價值
4.單項選擇題以（）為基礎(chǔ)的制度都強(qiáng)調(diào)具體的任務(wù)信息，基于勝任力的制度卻采取了相反的做法。
A.職位
B.技能
C.勝任力
D.職位和技能
5.單項選擇題（）是一種識別和收集完成某個組織的工作所需的技能信息的系統(tǒng)過程。
A.技能分析
B.技能模塊
C.技能認(rèn)證
D.基于技能的結(jié)構(gòu)
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題