A.稅收
B.銀行利率
C.法律
D.稅務(wù)局
E.主持訂立集體合同
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A.個(gè)人能夠?qū)掖罅恳蕾?br />
B.國家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
A.人力資源與組織的互動(dòng)
B.組織對(duì)人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對(duì)組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場與個(gè)人
C.國家與個(gè)人
D.國家與企業(yè)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）