多項(xiàng)選擇題

對(duì)國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系理解正確的有（）。

A.個(gè)人能夠?qū)?guó)家大量依賴
B.國(guó)家保證每一個(gè)社會(huì)成員的生存權(quán)
C.國(guó)家通過各種手段，如工資福利政策等，刺激.調(diào)動(dòng)人力資源的工作動(dòng)力.就業(yè)動(dòng)力
D.國(guó)家主要通過政策和輿論手段達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
E.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者與用人單位同等對(duì)待

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多項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)與個(gè)人關(guān)系的理解正確的有（）。
A.基本關(guān)系是不平等的
B.基本關(guān)系是平等的
C.具有法律契約關(guān)系
D.人力資源個(gè)體對(duì)所在的企業(yè)負(fù)責(zé)
E.企業(yè)對(duì)人力資源個(gè)體負(fù)責(zé)
多項(xiàng)選擇題
人力資源與組織的關(guān)系即（）。
A.人力資源與組織的互動(dòng)
B.組織對(duì)人力資源的約束
C.人力資源經(jīng)理與總經(jīng)理的關(guān)系
D.人力資源對(duì)組織的影響
E.人力資源與組織的心理契約
單項(xiàng)選擇題
健全的勞動(dòng)市場(chǎng)，具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率，它表明了（）的關(guān)系。
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國(guó)家與個(gè)人
D.國(guó)家與企業(yè)
單項(xiàng)選擇題
國(guó)家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)，它表明了（）的關(guān)系。
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國(guó)家與個(gè)人
D.國(guó)家與企業(yè)
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對(duì)所雇用人員的勞動(dòng)條件與安全、生活福利等方面負(fù)有一定的責(zé)任，并擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，它表明了（）的關(guān)系。
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)與個(gè)人
C.國(guó)家與個(gè)人
D.國(guó)家與企業(yè)
單項(xiàng)選擇題
組織采用“管卡壓”等強(qiáng)制型手段時(shí)，員工對(duì)組織的態(tài)度是（）。
A.離心型
B.計(jì)較型
C.道德型
D.實(shí)用型
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)員工出現(xiàn)“不計(jì)報(bào)酬，全心奉獻(xiàn)”的努力工作的狀態(tài)時(shí)，組織可能采取的管理方式為（）。
A.離心型
B.實(shí)用型
C.規(guī)范型
D.應(yīng)用型
單項(xiàng)選擇題
在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的，這體現(xiàn)了市場(chǎng)體制下（）的社會(huì)關(guān)系。
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.市場(chǎng)與個(gè)人
D.國(guó)家對(duì)企業(yè)
單項(xiàng)選擇題
市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)的表述不正確的是（）。
A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.市場(chǎng)需求是企業(yè)取得收益的動(dòng)力
C.企業(yè)在市場(chǎng)上需求效益最大化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)整個(gè)市場(chǎng)有重要影響
單項(xiàng)選擇題
決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)
C.組織的地理位置和成員的素質(zhì)
D.組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力

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對(duì)國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系理解正確的有（）。

你可能感興趣的試題

對(duì)企業(yè)與個(gè)人關(guān)系的理解正確的有（）。

人力資源與組織的關(guān)系即（）。

健全的勞動(dòng)市場(chǎng)，具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率，它表明了（）的關(guān)系。

國(guó)家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)，它表明了（）的關(guān)系。

企業(yè)對(duì)所雇用人員的勞動(dòng)條件與安全、生活福利等方面負(fù)有一定的責(zé)任，并擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，它表明了（）的關(guān)系。

組織采用“管卡壓”等強(qiáng)制型手段時(shí)，員工對(duì)組織的態(tài)度是（）。

當(dāng)員工出現(xiàn)“不計(jì)報(bào)酬，全心奉獻(xiàn)”的努力工作的狀態(tài)時(shí)，組織可能采取的管理方式為（）。

在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的，這體現(xiàn)了市場(chǎng)體制下（）的社會(huì)關(guān)系。

市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)的表述不正確的是（）。

決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。

對(duì)國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系理解正確的有（）。

你可能感興趣的試題

對(duì)企業(yè)與個(gè)人關(guān)系的理解正確的有（）。

人力資源與組織的關(guān)系即（）。

健全的勞動(dòng)市場(chǎng)，具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率，它表明了（）的關(guān)系。

國(guó)家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)，它表明了（）的關(guān)系。

企業(yè)對(duì)所雇用人員的勞動(dòng)條件與安全、生活福利等方面負(fù)有一定的責(zé)任，并擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，它表明了（）的關(guān)系。

組織采用“管卡壓”等強(qiáng)制型手段時(shí)，員工對(duì)組織的態(tài)度是（）。

當(dāng)員工出現(xiàn)“不計(jì)報(bào)酬，全心奉獻(xiàn)”的努力工作的狀態(tài)時(shí)，組織可能采取的管理方式為（）。

在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的，這體現(xiàn)了市場(chǎng)體制下（）的社會(huì)關(guān)系。

市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)的表述不正確的是（）。

決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。

對(duì)企業(yè)與個(gè)人關(guān)系的理解正確的有（）。

人力資源與組織的關(guān)系即（）。

健全的勞動(dòng)市場(chǎng)，具有完善的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)功能和較高的求職實(shí)現(xiàn)率，它表明了（）的關(guān)系。

國(guó)家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)，它表明了（）的關(guān)系。

企業(yè)對(duì)所雇用人員的勞動(dòng)條件與安全、生活福利等方面負(fù)有一定的責(zé)任，并擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，它表明了（）的關(guān)系。

組織采用“管卡壓”等強(qiáng)制型手段時(shí)，員工對(duì)組織的態(tài)度是（）。

當(dāng)員工出現(xiàn)“不計(jì)報(bào)酬，全心奉獻(xiàn)”的努力工作的狀態(tài)時(shí)，組織可能采取的管理方式為（）。

在健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)的擇員行為是由市場(chǎng)直接引導(dǎo)的，這體現(xiàn)了市場(chǎng)體制下（）的社會(huì)關(guān)系。

市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)的表述不正確的是（）。

決定組織目標(biāo)是否是實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。