你可能感興趣的試題

單項選擇題
崗位等級工資制度簡稱（），是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定崗位系數(shù)為支付工資報酬的依據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位是發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。
A.崗位新點工資制度
B.崗位工資制
C.基于技能的工資制度
D.基于能力的工資制度
單項選擇題
成就獎金的計算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計算出來的。
A.計分法
B.系數(shù)法
C.排列法
D.因素比較法
單項選擇題
成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。
A.基本工資
B.業(yè)績工資
C.可變工資
D.復(fù)合工資
判斷題
企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷售額的上升。
答案：正確
判斷題
一般來說，企業(yè)員工流動頻繁，會使薪酬總水平提高。
答案：錯誤
判斷題
影響員工流動率的最主要因素是工作環(huán)境。
答案：錯誤
判斷題
薪酬問題與員工溝通的越多，麻煩越多。費時費力又不討好。
答案：錯誤
判斷題
在企業(yè)管理的整個過程中，薪酬溝通是一個重要的環(huán)節(jié)。
答案：正確
判斷題
對薪酬的控制，主要是通過對薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實現(xiàn)。
答案：正確
判斷題
薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測出單個員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個企業(yè)總薪酬的預(yù)算。
答案：正確

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（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

你可能感興趣的試題

成就獎金的計算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計算出來的。

成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷售額的上升。

一般來說，企業(yè)員工流動頻繁，會使薪酬總水平提高。

影響員工流動率的最主要因素是工作環(huán)境。

薪酬問題與員工溝通的越多，麻煩越多。費時費力又不討好。

在企業(yè)管理的整個過程中，薪酬溝通是一個重要的環(huán)節(jié)。

對薪酬的控制，主要是通過對薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實現(xiàn)。

薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測出單個員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個企業(yè)總薪酬的預(yù)算。

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

你可能感興趣的試題

成就獎金的計算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計算出來的。

成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷售額的上升。

一般來說，企業(yè)員工流動頻繁，會使薪酬總水平提高。

影響員工流動率的最主要因素是工作環(huán)境。

薪酬問題與員工溝通的越多，麻煩越多。費時費力又不討好。

在企業(yè)管理的整個過程中，薪酬溝通是一個重要的環(huán)節(jié)。

對薪酬的控制，主要是通過對薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實現(xiàn)。

薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測出單個員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個企業(yè)總薪酬的預(yù)算。

（）是指所有員工都按同樣的數(shù)額調(diào)整薪酬。

成就獎金的計算方法中，（）是根據(jù)崗位系數(shù)計算出來的。

成就工資也稱功勞工資或（），是員工成就薪酬的一種。

企業(yè)薪酬水平提高的前提條件是員工平均生產(chǎn)、銷售額的上升。

一般來說，企業(yè)員工流動頻繁，會使薪酬總水平提高。

影響員工流動率的最主要因素是工作環(huán)境。

薪酬問題與員工溝通的越多，麻煩越多。費時費力又不討好。

在企業(yè)管理的整個過程中，薪酬溝通是一個重要的環(huán)節(jié)。

對薪酬的控制，主要是通過對薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實現(xiàn)。

薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測出單個員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個企業(yè)總薪酬的預(yù)算。