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薪酬問題與員工溝通的越多,麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。
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判斷題
在企業(yè)管理的整個(gè)過程中,薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。
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判斷題
對(duì)薪酬的控制,主要是通過對(duì)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。
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