判斷題薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預(yù)測(cè)出單個(gè)員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個(gè)企業(yè)總薪酬的預(yù)算。
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薪酬的主要特征是（）
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正式調(diào)查不包括（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
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開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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以下不屬于個(gè)人福利的是（）
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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