比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

提出“尚賢任能”的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

試述人事測評的數據獲取階段。